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广东大学生村官网,广东大学生村官待遇怎么样?

日期:来源:广东大学生村官网编辑:中国历史知识

广东大学生村官待遇怎么样?

您好,中公教育为您服务。

广东大学生村官待遇会在公告中说明,一般含有医保社保。

当村官期满后,报考公务员考试或事业单位考试会有加分以及优先录用的资格。

在各级公务员考试中,部分职位也会有要求是大学生村官才能报考。

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广东中公教育祝您备考成功!

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

大学生村官考事业单位后,是否能以“服务基层”的身份参加广东省的公务员考试?是广东的大学生村官

您好,您是可以以“服务基层”的身份参加广东省的公务员考试的。据了解,广东省大学生村官在服务期满后能够申请领取基层服务工作证书(本人是工作两年领取的),在参加事业单位和公务员定向招聘的时候都能够用得上这个证书。村官考上事业单位后这本证书仍然有效,基层服务的经历并不能被事业编制掩盖,仍然可以以“三支一扶”或大学生村官的身份参加定向公务员招考。

2014广东省大学生村官公告

2014广东省招聘大学生村官不是全省统一的

2014广东大学生村官公告查询您可以关注网站:http://v.huatu.com/cunguan/

各城市的村官招聘将会在第一时间更新。

各城市的要求会有所不同,详情以具体公告为准。

根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)精神,为落实好《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》,经县委、县政府研究,决定向社会公开招聘高校毕业生到我县村委工作和服务。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令139号)和《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》相关规定进行。

二、招聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)具有良好的品行和职业道德。

(三)自愿到农村基层工作,能吃苦耐劳,对农村工作有所了解,具备一定的组织协调能力。

(四)适应本岗位要求的身体条件。

(五)学历和专业要求:全日制普通高校大专以上学历的毕业生(大专学历限韶关地区户籍),专业不限。

(六)招聘人数:27人。

(七)年龄要求:年龄在30周岁以下(指1984年4月30日以后出生),研究生学历可放宽至35周岁(指1979年4月30日以后出生)。

(八)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查,以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员,不接受其报名。

三、报名办法

符合招考条件、要求的人员自愿报名。

(一)报名时间:2014年2月10日—21日(工作日:上午8:30-12:00、下午2:30-5:30)。

(二)报名地点:翁源县人力资源和社会保障局办公楼二楼县人才工作管理办公室。联系人:何振忠、陈丽萍、谢增清,联系电话:2812297(县人才工作管理办公室)。

(三)报名时需提供如下资料:

1、本人身份证、户口本、毕业证(如有学位证请一并提供)原件及复印件各两份,户口本复印件要将户主及本人信息复印在同一页。

2、计划生育证明(韶关地区考生需使用统一的“韶关市计划生育证明书”)。

3、近期正面免冠小一寸同版彩照3张。

(四)本次招考只受理现场报名,由县公开招聘大学生村官工作领导小组组织进行资格审查,条件符合者填写《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》。应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效,如有不符或弄虚作假,一经发现,即取消资格。

《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》可在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网下载。

四、招考办法

招考办法采取笔试、面试、体检、考察的方式择优录用。笔试、面试由县委组织部牵头组织实施。笔试、面试分值各100分。综合成绩由笔试、面试组成,总分为100分(笔、面试成绩各占50%)。

(一)笔试

1、笔试时间:2014年3月22日(星期六)上午9:00-12:00(领取准考证时间:2014年3月20日—21日)

2、笔试地点:县委党校

3、笔试内容:《行政职业能力测试》和《申论》知识合卷,实行闭卷考试,不指定参考书籍。

4、笔试成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。

(二)面试

面试设定最低分数线。面试采取结构化面试方式进行,即通过面试考官提问、面试对象作答的方式。不预先指定面试内容和范围,主要测试面试对象政策理解与落实能力、综合分析能力、事务处理能力、语言表达与沟通能力、举止仪表等。

面试时间:2014年4月12日(星期六)

面试地点:县委党校

面试对象:面试根据考生的笔试成绩从高分到低分按招考岗位人数1:1.5比例确定面试人选,如人选出现空缺按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。

笔试和面试总成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。

(三)体检

体检根据考生的综合成绩由高分到低分按招考岗位人数1:1的比例确定人选,体检标准参照《广东省公务员录用体检工作细则(试行)》执行,体检不合格或考生自动放弃体检资格时依次替补。

(四)考察

对体检合格的人员由县委组织部牵头组织考察工作。考察主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、综治、安全生产、计生等情况,在体检和考察合格的考生中择优确定拟聘用人员名单,报县公开招聘大学生村官工作领导小组审定后,在翁源县人民政府门户网和翁源县党员干部现代远程教育网公示7天。公示期满没有异议的,按有关规定办理聘用手续。公示期间,对当面向组织反映或署名检举揭发被公示人员的存在问题且线索明确、事实清楚的,组织单位将认真组织力量调查核实;对反映不具体的匿名材料则不予受理。

广东省大学生村官考试相关信息?

你好,

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考试

考试包括笔试、面试。笔试和面试满分分别为100分,笔试、面试按照6:4比例计入综合成绩。综合成绩合格分数划定为60分。

笔试。

2012年6月1日至2012年12月31日的国内外时事政治(占10%)、行政职业能力测试(占90%),不指定参考用书。参加“三支一扶”的大学生,服务期满,考核合格,报名选聘的,笔试成绩加10分。

大学生村官可以报广州公务员么

    服务期满的大学生村官在公务员招录考试中可享受定向招考的优惠政策。

    大学生村官聘期未满也可以考公务员,但是不能享受优惠政策 ,只能报考普通岗位,不得报考定向职位。

大学生村官考试和公务员考试有区别吗

您好,巨智教育为您服务。

这两个的区别:

1.人事编制的不同

  大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生,其工作多为社区(村)事务。与公务员考试类似,大学生村官的选拔也要经过统一考试,通过考试之后,由村聘用,由乡镇负责管理。由于村级组织属于基层群众自治组织,因此,大学生村官不纳入乡镇政府编制,也不属于政府雇员。但村官的性质还比较特殊,按照国家政策,大学生村官是正式的村委会干部,并非乡镇政府的临时工。

2.考试方式的不同

  公务员考试是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心组织,每年国考、省考各一次,有的省份省考会考两次;村官考试的笔试省委组织部统一命题、制卷、阅卷,以市(地)为单位划分考区,一般每年招考一次。公务员考试的笔试考申论和行测,村官考试的科目则不是非常固定,有的考行测申论、有的则只考行测。

3.未来就业方向的不同

  大学生村官属于签约就业,与所在村的聘用合同期满后,可以自主择业。有相当部分的村官在聘用期满后,会选择考取公务员。因为表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”,可以享受公务员报考的优惠政策。前几年的时候村官享受加分待遇,但随后这一政策发生改变,公务员招考时会设定专门针对村官,也就是服务基层人员的岗位,其竞争范围比普通职位小的多,也相当于一种优势。另外,村官也可以选择自主创业或继续学习深造。

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广东省粤西地区最早开始大学生村官政策是什么时候?发展到现在有多少个人了

2005年始中国出现了成千上万大学生踊跃应聘担任政府资助的村干部“助理”的浪潮,媒体称之为“大学生村官”,甚至指为“21世纪的上山下乡运动”。大学生成批地被各地政府聘用驻村支农,既不是一个孤立的现象,也不是一般的好人好事,而是有国家战略调整和宏观制度变化作为背景的。有关大学生村官的探索已经进行了15年,全国绝大部分省区市已试行过大学生村官, 从2008开始用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,大学生村官工作进入一个全新发展时期,大学生村官在新农村建设中发挥着越来越重要的作用。

一、大学生村官现状分析

大学生村官现虽已成为了新农村建设中的一股强有力的新生力量,然而,大学生村官在发挥建设与服务农村的同时,也显现出了诸多的矛盾与困境。

1、不同地区,村官现状不同

一小部分大学生村官在乡镇的严格管理下,工作可以有效率、有条不紊的开展,但一部分农村,大学生村官一个月也不见得能进村一次,对农村工作的开展、大学生村官的个人成长都十分不利。

2、心态不同,表现差异

一部分大学生村官存在着些许的惰性和落后思想,认为在工作上没什么前途可言,“只是为了要为以后的考验做铺垫而已。”但大部分大学生村官思想端正,心态积极,想在农村广阔的天地有所作为,把基层农村作为施展自己的舞台,踏踏实实从一点一滴小事做起,把农村繁重琐碎的工作作为锻炼自己的一种有效方式。

3、自身定位比较模糊

相信大部分村官都搞不懂自己是“村里人”,还是“镇里人”,我们该把村里作为主战场还是镇里。上级一再发文件不准乡镇借调大学生村官,但是各地是普遍存在的,而年终考核,在乡镇的工作表现也是包含在其内的。于是我们都不能明确的定位我们是“村官”还是镇官?

4、思想飘摇,心态动摇

大部分村官鉴于,工作没有保障的政治前途、工资待遇,很多人思想不再坚定,开始怀疑当时的选择和豪情壮志。农村是不是我们的长留之地?公务员考试毕竟能通过者寥寥无几,期满后,我们重新去择业,三年的基层锻炼,我们究竟能再次选择什么样的工作?于是观望、恐慌、期待……

二、大学生村官计划中的问题

在此背景下,实行大学生村官政策是符合社会发展潮流,不仅可以展示国家解决三农问题的决心,拓宽党政领导干部锻炼和培养的渠道,对于农村地区新的观念和技术传播以及农村基层的组织建设具有远大意义。我们进行了这次深入农村体验大学生村官生活的访谈活动,而实际访谈中我们发现了很多有待改善的一系列问题。

一、大学生村官主观因素

1、思想上,大学生就业观念滞后,缺乏服务农村基层的主动性。我们在采访中了解到很多村民并不知晓所在的村有村官,或者他们提出村官很少主动下农村走访了解民情,为民办实事。很多村官的思想立足点根本不在农村基层。他们自己认为在农村待并不长久,只是到农村来镀金而已,一旦服务期满后就会离开农村,因而在工作中不是那么富有创新性,缺少主观能动性,没有为新农村建设做出力所能及的贡献。

2、个人能力上,缺乏引领农村社会发展的知识技能。目前,大学生村官中具有农学背景的占4%。此外,医学占2%,工学6%,法学占3%,经济与管理占22%,哲学、历史学占18%,理学、文学、教育学三者占总数的45%。因此,大多数大学生村官没用农业、农民需要的实用技术和农村工作的知识背景和经历,只是凭一腔热情投身广阔的农村,必然在复杂的农村工作实践中碰壁。采访中我们也了解到很多大学生村官在工作岗位上很难发挥自己的专业优势,XX村大学生村官那么说到:我们平时工作专业划分不明显,什么都干。

3、工作经历上,大学生村官经历比较单纯,有的甚至没有工作经验,更别说在农村生活的经历,很多村官都说自己想象中的村官生活和现实中的差距甚远,自己生活在城市,进入农村后对于农村复杂的人际关系及其本村的具体情况都不是很了解。基于此情况,一些想真正落实服务于民、扎根于民、一切为民政策的大学生村官有心无力!

二、客观因素

1、农村缺乏吸引人才的良好的基层环境,环境整体较差。相对于大多数大学生所生活的城市来说,乡村较偏僻,交通不是很便利,以及居住条件没有落实下来。在访谈中。我们调查到只有2.44%表示他们对农村条件待遇满意,而87.8%的大学生村官对待遇不满意。如果农村不能为大学生村官营造一个用的放心,干的安心,创的舒心的基层环境,那么发挥人才智力资源在新农村建设中的作用就成为一句空谈。

2、缺乏长远规划的激励环境,导致大学生村官变成了“飞鸽牌”而不是“永久牌”。 据我们的走访调查了解到大学生村官概况可概括如下:时间一般为三年,工作期间给予一定生活补贴。总之各种措施没有起到激励大学生村官扎根农村的作用,反而激发了大学生村官们“跳出农村”的极大热情,成为大学生村官计划中的离心力,最终导致了大学生村官的短期化效应和高流失效结果,其根本原因在于,缺乏一种将大学生的个人需求、未来发展相结合的长远规划,割裂了大学生村官计划的实施和农村地区的整体发展之间的关系。

3、对于大学生村官的定位模糊,缺乏法律依据的身份困境。在《村名委员会组织法》说,村民委员会主任、副主任和委员,由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。这就使得大学生村官犹如一个空降兵,多数是以村支书助理和村委会主任助理的形式出现,这是否能得到村民以及村委会的认可,这些问题至今在法律上没有得到明确回答。在角色定位模糊不清和相关制度缺位的情境下,大学生村官往往难以发挥作用。

三、大学生村官计划的改进措施

1、培养大学生对农村基层服务的意识,引领大学生重视农基层工作的重要性。我们走访的白龙桥镇借鉴高校里的“导师制”和“社团模式”等大学生熟悉的模式,创新“大学生村官”管理方式。“导师制”就是通过聘请镇里各办公室的专业人员为指导老师,在相关政策、法律法规和工作流程等方面给予指导。白龙桥镇为每位“大学生村官”指定一名干部专门负责指导,制定配套的考核办法和监督机制。每月通过采取传帮带等多种措施,帮助“大学生村官”了解镇情和村情,培养他们处理复杂问题和完成急、难、险、重任务的实际能力。

2、完善大学生村官管理制度 。 应完善大学生村官长效管理机制,制定规范的工作制度、奖惩制度、评先评优等考核制度,鼓励大学生村官创业,制定实质具体扶持措施。上级组织应及时监督、追踪上级各项政策措施的落实情况,使各项政策措施落实公开、透明、公正、合理不打折扣,真正科学规范管理大学生村官。

3、提高补贴福利待遇。大学生来到农村,光靠政策,感情的教育是不够的,经济基础决定上层建筑。应该定制一个最低工资标准和激励机制。这个经济待遇的提高,能使真正有能力有志于带领农民致富者脱颖而出,激发干事的热情,树立起村官的榜样。真正关心大学生工作、生活需求,解决实际困难,提高生活补贴、福利标准,给予精神、物质上的帮助,消除后顾之忧,使其有更多的热情投入到工作中,创造更多的物质财富和精神财富。

4、注重培养使用,明确岗位职责,强化服务管理。主要有以下两点:首先是合理安排职务,明确岗位职责。组织部门要根据大学生的服务意愿和专业特长,把他们选派到能发挥作用的村任职,使他们能更好地用所学知识为发展农村经济、改变农村面貌服务;要把大学生村官作为党政干部后备人才来培养,作为优秀人才来使用,作为自家孩子来关爱。通过举办专题培训班、外出考察学习和结对帮带等方式,加强对他们的培养。要给他们交任务、压担子,使他们干事有劲头,创业有舞台,发展有空间;要充分信任、热情鼓励选聘大学生放手工作、大胆实践,对他们工作中的不足要多包容,对他们创业中的困难要多帮助,对他们取得的成绩要多给予肯定的回答,使他们始终保持激情和活力。接着是强化服务管理,营造良好环境。大学生村官到村工作后,当地党委、政府和有关部门要妥善安排他们的工作、学习和生活,加强管理和服务。市、县组织部门要建立到村任职大学生管理制度,健全考核办法,加强制度化、规范化管理;乡镇党委、政府要制定到村任职大学生行为准则,建立健全任期目标责任制、定期述职、实绩考评、群众评议和乡镇党委领导与到村任职大学生定期谈心制度,加强具体管理;村党组织要安排好驻村大学生的食宿及日常生活,采取有力措施确保他们的安全;到村任职大学生的母校,要将学生所在村作为联系点,在技术、信息、培训等方面给予支持和帮助。

5、大学生村官应转变观念,锻炼自身,提升才干。 首先,必须提高自身的服务农村的能力,这不只是专业方面的能力,还需要树立一种村民意识,与广大人民群众打成一片,把自己作为农村的一员,融入农村生活;其次,在其位,就要谋其政,安心工作,不断提高自己,服务“三农”,不让农村失望;再次,还需摆正一种心态,运用自己的所学,发挥自身的价值,投身于社会主义新农村建设的大潮中去。

四、结语

大学生村官的实施对于缓解就业压力、促进农村经济发展、实现大学生自身素质的提高等方面具有相当重要的意义,必然会遇到困难,要克服这些困难,需要的是政府、农村、大学生三方的共同努力和社会的大力支持。目前,大学生村官制度,需要的是时间,来保证各项配套实施的完善。从长远来看,大学生村官制度与我国的实际相结合,具有相当旺盛的生命力总之,选聘大学生村官到农村任职,是农村经济发展的需要,也是培养党的事业接班人的需要。因此作为当代大学生村官,就要转变服务基层的观念,提高自身实际的工作能力与本领,用感情、友谊、真诚深入农村第一线,解决农民最迫切、最需要、最关心的工作生活问题,真正融入农村,为新农村建设奉献自我的青春年华。

参考文献:

【1】 于明远.大学生成为合格村官的机制完善探索[J],学术论坛2009 (10);201—202

【2】 浅析大学生村官在新农村建设中的地位和作用 朱寅霜2002,(4);2—12

【3】 安勇.大学生村官在新农村建设中的误区及其对策[J]农村经济,2007.6. 60—10

【4】 对选聘大学生村官工作的反思 王丽欣,朱哲

【5】 李庆波.新农村建设中大学生村官的作用及实现途径[J ].河北科技大学学报(社会科学版),2008,(03)

【6】 郭红东,韩玲梅.中国新农村建设—基于村官和村民的访谈与调查问卷叫.浙江大学出版社,2007.

【7】 马葆青.实施大学生村官计划探索与实践〔J〕.中共鹤壁市委组织部编,2005,(12)

大学生村官全部到乡政府“上班”合理吗?

从国家政策上说是不提倡的,甚至是不允许的。但从地方上说,根据各地村情不同,有的村里没什么事,到乡镇上班还能为村里提供些消息,对乡镇里来说,免费的劳动力,对于个人来说,乡镇工作从工作条件到长见识,受锻炼等方面来说,比在村里更实惠,有的村官甚至被借调到县级部门。几乎都成为潜规则了。所以结果是国家鞭长莫及,地方乐此不疲。

佛山市高明区大学生村官待遇问题!

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大学生村官到村第一年 安排什么职务

您好!大学生村官到村第一年如果是中共党员,一般安排当村支部书记处理;如果不是中共党员,一般安排当村委会主任助理。

根据《关于做好2013年大学生村官选聘工作的实施方案》有关规定,到村任职大学生村官享受以下政策待遇:

1、大学生村官服务期为2年,在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。

2、在村期间,第一年按照每人每月3500元标准,第二年按照每人每月4000元标准发放工作生活补贴,根据国家和本市有关政策,为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金。

3、按照聘任期满有关规定,享受留村续聘,考录公务员、选调生、事业单位,自谋职业,自主创业,以及报考研究生等相关政策。

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